Chargé de Recrutement - 08112016-002

Intitulé du Poste

Chargé de Recrutement

Salaire

Compétitif

Type de contrat

CDI

Localisation

Lubumbashi

Contexte

La SODEICO, société spécialisée en recrutement et en mise à disposition de personnel qualifié recrute UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT. 
Crée en 1987, elle est le leader dans ce domaine en RDC. Parmi ses clients elle compte : ERICSSON,  ALCATEL, HUAWEI, CFAO, ZAIN, BHP BILLITON, BCDC, SEP CONGO, TRACTAFRIC, HCR, ECOBANK, les Ambassades de France, d'Allemagne, de Grande Bretagne et de Suède. La société recrute une personne dynamique, pro active et ambitieuse capables de relever des défis et d'atteindre des objectifs prédéfinis. 

Poste et missions

Le(la) Chargé(e) de Recrutement  s'acquittera des tâches suivantes :
- Définir les profils des candidats à recruter à partir des jobs descriptions et des besoins des clients ;
- Analyser et assurer le tri des Curriculum Vitaes (CVs) à partir des jobs descriptions ;
- Conduire le processus de recrutement et définir les techniques de recrutement :
- Définir les critères et les questions d'interview ;
- Composer ou sélectionner et organiser les tests (psychotechniques, de personnalité, etc.) ; 
- Etablir les fiches de recrutement de chaque candidat ;
- Constituer une base de données pour tous les domaines de recrutement ;
- Suivi journalier du mouvement des candidats retenus et envoyés chez les clients ;
- Rédiger les annonces à publier ;
- Assurer la gestion et l'archivage des dossiers de recrutement ;
- Faire rapport journalier, hebdomadaire et mensuel.
FACTEURS PRINCIPAUX DE REUSSITE
- Fournir aux clients des candidats répondants au profil demandé
- Respect des délais et des procédures
- Bonne planification du travail

Profil et compétences requises

- Savoir analyser des compétences (critères de sélection ; cotation, etc.)
- Avoir un sens de la psychologie du travail
- Savoir établir un planning (de recrutement) et conduire un entretien de recrutement 
- Savoir rédiger une annonce
- Savoir négocier et gérer un fournisseur
- Savoir établir et suivre un processus administratif
- Bonnes aptitudes à la communication (orale, écrite, et présentation) ; capacité de s'exprimer en public 
- Capacité avérée de travailler avec autrui dans la diversité (Capacité à travailler dans un environnement organisationnel complexe et dynamique)
- Capacité de travailler de façon autonome
- Intégrité, honnêteté et discrétion 
- Pensée créative et capacité d'initiative
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Licence en RH, organisation, gestion, sciences humaines (Droit, psychologie, Sociologie, etc.) ou un diplôme équivalent
- Licence en psychologie de travail vivement souhaitée
- Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de recrutement
- Connaissance du marché du travail congolais (fluidité, durée de recrutement, entreprises pourvoyeuses de compétences, etc.) et du système universitaire (écoles secondaires, professionnelles, supérieures et universitaires)
- Connaissance des process HR
- Excellentes capacités de rédaction en français et en anglais

LANGUES
- Excellente maîtrise de la langue française  
- Bonne connaissance de l'anglais écrit et parlé 
- Connaissance d'au moins une langue nationale congolaise
 
CONNAISSANCE EN INFORMATIQUE
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)

Votre Dossier

Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l'objet de votre demande) : " UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT " et votre lettre de demande d'emploi par courrier électronique directement sur notre site internet wwww.sodeico.org (remplir le formulaire) au format Word (tout autre format ne sera pas accepté) avant le «22 Novembre 2016».

- Les candidatures féminines sont vivement encouragées

- Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués.