Senior HR - 22022018-003

Intitulé du Poste

Senior HR

Salaire

Compétitif

Type de contrat

CDI

Contexte

• La SODEICO Manpower, société spécialisée en  recrutement et mise à disposition d'un personnel qualifié, recherche  pour l'un de ses clients, un (e) «Senior HR» motivé, expérimenté, curieux, rigoureux, discret et capable de relever des défis. Le (la) candidat (e) recherché (e) aura comme mission principale de Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Et contrôler la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise et participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Poste et missions

Le titulaire de ce poste accomplira les principales tâches ci-après :

- Faire appliquer la politique et procédures des RH
- Fournir à la hiérarchie les documents et données repris dans le système de gestion de la qualité des RH
- Contribuer à l'élaboration de la politique et procédures de la gestion des RH
- Établir les programmes de perfectionnement et de développement des employés
- Contribuer à l'élaboration et mise sur pied des programmes de gestion des performances
- Analyser et Elaborer des programmes des formations au sein de l'organisation
- Établir la procédure du plan des carrières
- Se conformer aux exigences du système de gestion de la qualité des RH
- Exécuter toute autre tâche requise par sa hiérarchie

Finances et Budget RH
- Elaborer et gérer le budget RH
- Appuyer et faire appliquer les initiatives prises pour minimiser les dépenses et économiser le cash

Partenaires RH
- Apporter son aide à la hiérarchie à la mise en pratique des stratégies relatives à la gestion des clients afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise
- Créer les bonnes relations avec divers intervenants (partenaires)

Stratégies RH
- Faire appliquer les stratégies et plans d'actions du département des ressources humaines
- Harmoniser la stratégie des ressources humaine avec la stratégie, les buts et les objectifs de l'entreprise
- Apporter son appui à l'équipe de la direction par la résolution des problèmes des RH
- Respecter le code de la bonne conduite de l'entreprise au sein du département des RH

Rémunération et avantages
- Faire appliquer les principes et les stratégies de rémunération adoptées par la société
- S'assurer que les règles, les formules et les principes appliqués soient conformes à la législation du pays

Recrutement
- Gérer le processus de recrutement afin de s'assurer de la conformité à la politique et procédures, ainsi que les prévisions internes des intervenants
- Organiser la préparation et diriger les entretiens de sélection des employés et identifier les candidats sélectionnés en respectant les procédures d'un recrutement bon et transparent
- S'assurer que les candidats qui ont satisfait aux tests soient notifiés

Relations industrielles
- Aider au développement et établissement de la politique et procédures
- Faire appliquer la politique et procédures disciplinaire
- Faire le suivi du climat des relations industrielles
- Interpréter et Faire appliquer les conventions collectives
- Préserver les bonnes relations professionnelles et apporter des conseils à la hiérarchie et faire appliquer la politique et procédures des différents règlements
- Fournir des conseils à la hiérarchie sur la résolution des problèmes et formalités reprises dans divers dispositions légales 
- Créer et entretenir les relations nécessaires avec les institutions étatiques, le syndicat 
- Être représentant de la hiérarchie dans les consultations et entretiens sur les problèmes qui surgissent dans le cadre de travail
- Analyser les réclamations, établir les rapports liés aux différends et choisir la procédure de résolution pratique des problèmes
- Interpréter et apporter et son assistance dans la gestion des conflits au travail
- Résoudre ou faciliter la résolution des problèmes liés aux différends entre employés
- Fournir à la hiérarchie les rapports sur les cas disciplinaires auditionnés
- Fournir les conseils à la hiérarchie en matière disciplinaire

Gestion de la base des données et des rapports RH
- S'assurer de l'intégrité des données du système des RH
- Procéder à l'élaboration de la procédure de gestion des contractants
- Compiler les rapports (quotidiens, hebdomadaires et mensuels) des RH
- Compiler les rapports spéciaux des RH
- Diriger la compilation des rapports (quotidiens, hebdomadaires et mensuels) et spéciaux des RH.

Profil et compétences requises

Maîtriser le Code du travail en vigueur en République Démocratique du Congo
- Maîtriser la loi minière et autres dispositions réglementant l'exploitation minière en République Démocratique du Congo
- Maîtriser la loi et autres dispositions réglementant le syndicat sur le plan national
- Maîtriser la loi réglementant les conventions collectives
- Maitriser le français et une bonne connaissance de l'anglais serait un atout
- Travailler sous pression ;
- Être en très bonne santé et une Bonne condition physique ; 
- Faire preuve de réactivité, d'une grande capacité d'adaptation, d'esprit d'initiative ;
- Avoir un permis de conduire congolais valide;
- Attentionner aux détails ; 
- Capable de respecter les deadlines ;
- Avoir un bon esprit d'analyse ;
- Bonne capacité à communiquer ;
- Maitriser le français, l'anglais et connaitre la langue locale ;
- Pro-actif et dynamique,
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

- Diplôme de Licence en Ressources Humaines, Droit ou disciplines équivalentes ;
- 10 ans d'expérience générale ;
- 5 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire.
LANGUES
- Parler et écrire couramment le français  et avoir un bon niveau d'anglais;
INFORMATIQUE
- Savoir utiliser les systèmes d'exploitation de l'ordinateur
- MS Office (Excel, Word, PowerPoint, …)

Votre Dossier

Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l'objet de votre mail) :" Senior HR " et votre lettre de demande d'emploi  directement sur notre site internet www.sodeico.org(remplir le formulaire) avant le  7 Mars 2018.
- Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d'une carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM.
- Seuls les candidats retenus seront convoqués.
- Les candidatures féminines sont encouragées !