Manager RH - 240114- 001

Intitulé du Poste

Manager RH

Type de contrat

CDI

Localisation

Kinshasa

Contexte

 

Il s'agit d'une opportunité permettant de travailler au sein d'une entreprise brassicole de la place.  Cette structure est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Ressources humaines qui aura comme missions principales ;

- d'assurer la gestion du personnel  ainsi que la  supervision  administrative du personnel interne de l'entreprise ; - d'assurer le suivi des mouvements du personnel en étroite collaboration avec la Direction Commerciale ; - de superviser l'élaboration des documents techniques liés à la paie et d'assurer le suivi des paiements des salaires en collaboration avec la Direction Financière; - d'assurer une parfaite communication avec l'ensemble des agents de l'entreprise aussi bien en Provinces qu'à Kinshasa ;  - d'appuyer la Direction Générale dans la gestion administrative, sociale et juridique de l'entreprise.

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Poste et missions

.


Le Responsable de Ressources Humaines aura comme tâches et responsabilités suivantes :

En matière de Gestion des Ressources Humaines :

§  Gestion des dossiers du personnel classifié, maîtrise, cadres de collaboration et de direction ;

§  Gestion et application des procédures légales, conventionnelles ou règlementaires en matière du personnel (engagement, sanctions, dissolution des contrats de travail, pensions, décès, avantages sociaux)

§  Gestion de la paie en collaboration avec le service Informatique ;

§  Gestion du développement individuel et collectif du personnel (formation, évaluation, mutation, promotion)

§  Application et mise à jour de la classification des emplois;

§  Gestion administrative de la couverture des Soins de Santé ;

§  Etablissement, déclaration et suivi des versements de cotisations syndicales, INSS et INPP au regard des délais légaux en la matière ;

§  Représentation de la société auprès de l'Inspection du Travail pour les litiges professionnels ;

§  Suivi de la délégation syndicale et du climat social au sein de l'entreprise ;

§  Suivi des dossiers juridiques relatifs à des litiges entre l'entreprise et d'anciens travailleurs, en collaboration étroite avec le service contentieux.

 

En matière de Gestion des aspects juridiques :

§  Suivi de l'ensemble des contentieux et litiges impliquant l'entreprise ;

§  Gestion de tous les aspects juridiques et administratifs liés aux activités de l'entreprise ;

§  Supervision du service du protocole.

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Profil et compétences requises

COMPETENCES DE BASE ET CONNAISSANCES

-    Bonne perception des relations humaines (psychologie) ;

-    Excellentes capacités managériales et de coaching ;

-    Excellentes capacités communicationnelles et capacité d'écoute

-    Capacité de gérer plusieurs tâches simultanément

-    Capacité d'adaptation et d'évolution  

-    Connaissances approfondies des domaines de ressources humaines (administration du personnel, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences « GPEC », gestion de paie, gestion de carrière et de performance, évaluation et formation ou développement du personnel) ;

-    Maîtrise du rouage de l'Administration Publique intervenant dans le processus de travail (ONEM, Inspection du Travail, INPP, INSS) ;

-    Connaissance des structures de placement du personnel serait un atout ;

-    Maîtrise d'un progiciel de paie serait un atout ;

- Intégrité et moralité irréprochable

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

-    Licence en Droit  / Gestion de ressources humaines / Economie/ Management des organisations / Psychologie du travail / Sciences du travail, .. ;

-    Excellente Maitrise de l'outil informatique (World, Excel, Powerpoint…)

-    Expérience dans la gestion de Ressources humaines dans des entreprises congolaises,avoir travaillé dans une entreprise du secteur brassicol est un atout  (5  ans minimum) ;

-    Expérience professionnelle dans la supervision et gestion des équipes de travail, le coaching et formation professionnelle ;

-    Disponibilité à voyager  à l'intérieur du pays en cas de besoin.

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LANGUES

Parfaite maîtrise de la langue ,  française et très bonne connaissance de l'anglai.

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Votre Dossier

VOTRE DOSSIER

-    Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) en joignant votre CV détaillé en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) et votre lettre de motivation dans les champs indiqués avant le  « 06 Février 2014 ».

-     Seuls les candidats retenus seront convoqués.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées ! Normal 0 21 false false false FR X-NONE X-NONE Normal 0 21 false false false FR X-NONE X-NONE