Assistant (e) Technico-commercial (e) - 140115-001

Intitulé du Poste

Assistant (e) Technico-commercial (e)

Type de contrat

CDI

Localisation

Lubumbashi

Contexte

La SODEICO Manpower, société spécialisée en  recrutement et mise à disposition d'un personnel qualifié, recherche  pour sa structure interne, un (e) Assistant (e) Technico-commercial (e) pour renforcer sa branche Katanga.  
 La personne recherchée doit être  motivée, flexible et ambitieuse, capable de relever des défis et d'atteindre des objectifs prédéfinis. Elle  interviendra dans un premier temps en support opérationnel du Chargé de Recrutement (CR) et du Responsable Commercial (RC) dans leurs activités. Elle va ensuite évoluer, selon ses compétences et sa formation, en autonomie sur les recrutements qui lui seront confiés.
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du Chargé de Recrutement et du Responsable Commercial. 

Poste et missions

Il exercera ses tâches en collaboration avec l'Assistant Administratif et l'équipe commerciale.
L'Assistant Technico-commercial aura comme tâches et responsabilités suivantes :
?Traitement et suivie des demandes 
?Exécution des remplacements des agents chez les clients 
?Mise à jour des bases de données de la clientèle 
?Collecter et synthétiser la documentation à publier périodiquement sur le site web   
?Participer aux actions marketing et communicationnels 
?Assister le RC dans l'organisation d'événements
?Dépôt des factures
?Assister le RC dans les prises de RDV clients ainsi que dans le suivie clientèle 
?Assister le CR dans l'analyse de l'offre et l'élaboration de job description, du planning des activités et des critères de sélection ;
?Afficher les offres d'emplois ;
?Faire valider les avis de vacance de postes à l'ONEM; 
?Réceptionner, enregistrer et classer par poste les dossiers des postulants dans le logiciel interne ;
?Assister le CR dans le tri des candidatures à partir des critères de sélection prédéfinis;
?Convoquer et accueillir les candidats présélectionnés pour les tests de sélection et interviews;
?Préparer les dossiers des candidats ayant réussi aux tests de sélections et interview ; 
?Faire des statistiques des candidatures à la fin de chaque recrutement (poste sollicité, sexe, âge, spécialité, ect.) ;
?Assurer la gestion et l'archivage de la base de données ;
?Faire des rapports administratifs (journalier, hebdomadaire et mensuel) 
a)

Profil et compétences requises

Sens de l'analyse et de prédiction ;
-           Forte capacité d'intuition et d'imagination ;
-           Autonomie et sens d'initiative ;
-           Excellentes capacités communicationnelles et de reporting ;
-           Sens de responsabilité et d'organisation.
-           Connaissance de procédures de recrutement et de sélection ;
-           Maîtrise de procédures et méthodes de classement des dossiers ;
-           Connaissance de Microsoft office (Word, Excel, Powerpoint, Access, …).
-Formation : Licence en Psychologie, en Ressources Humaines, Gestion d'entreprise ou équivalent. - Expérience : 2 ans minimum dans le GRH ou Commercial ou stages professionnels réussis - Expérience spécifique dans le recrutement des profils du secteur minier
. - LANGUES - Excellente maîtrise du français et de swahili, l'anglais est un atout.
 

Votre Dossier

Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) en joignant votre CV en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation dans les champs indiqués  ou en envoyant votre dossier à l'adresse suivante : recrutement@sodeico.org  avant le 28 janvier 2015. 
-Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées !